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此外,治理缺口真实存在——董事会对此负有责任。是时候停止将人力资源视为行政职能,并开始聘请首席劳动力架构师了。

最后,三项针对性措施可有效缩小这一差距:为曾选择退出计划的员工建立自动重新加入机制;在《安全法案》已将兼职人员纳入覆盖的基础上,进一步将保障范围扩展至21岁以下工作者;为暂时离开职场的家庭照料者设立专项追加储蓄通道。这些改变将共同扩大保障覆盖面,惠及最易掉队的劳动者群体。

另外值得一提的是,隐性代价:出勤率下降、纪律问题与学业中断

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网友评论

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